无锡钢管有限公司现货销售无缝钢管|合金管|高压锅炉管|低中压锅炉管|结构管|流体管|化肥设备专用管|16Mn无缝管|管线管|石油套管|液压支柱管|螺旋管|不锈钢管|10#,20#、35#、45#、20G、27SiMn、35Cr、40Cr、12Cr1MoVG、15CrMoG等

 赞美是人际关系走向融洽的法宝之一，人人都需要赞美，但却往往忽视赞美。团队的每个成员都应当学会鼓励和赞美。赞美也有多种形式，当众赞美、个别赞美、间接赞美。用这多种形式就可扩大赞美的内容、范围，增强赞美的效果。用这多种形式就可扩大赞美的意识。人的本性就是这样，人们对一些习以为常的事情并不去认真思索。其实，赞美是一种有效的人际沟通方法。
1、赞美是一种兴奋剂。
2、赞美具有催化作用。
3、赞美具有评价功能。
4、赞美可以使人扬长避短。
5、赞美和行动成正比。
6、赞美使人的偶然行为变成持久的行动。
7、对别人的有益行为进行毫不吝啬的赞美，又抓住周围每个人的优势、特长、为人们提供精神动力，这无形中要求领导者深刻了解下属和群体的尽可能多的优点和长处。
要想使赞美得到良好的效果，你必须更好地提高自身的素质，使赞美建立在深厚的基础上。把赞美列为每天的议事日程，因为赞美本身就有着一种愉悦的气氛，所以久而久之，会形成一种活跃的小环境。在这样的团队中，我们既会明确、强化自身的长处，还会明确学习别人的长处，向共同提高的方向靠拢。个体呈扩散状，向多样化发展；集体呈聚剑状，向一致化发展。这无论对个人还是团队，都是十分有利的。