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| 促进作业长作用发挥 提升员工自主管理能力 |
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发布者：www.jswfgxs.com 发布时间：2011/7/10 阅读：736次 【字体：大 中 小】 |
7月4日，宝钢股份召开强化基层管理工作上半年推进会，并部署了下阶段重点工作。宝钢股份要求，各级管理者高度认识基层管理工作的长期性、艰巨性，促进作业长作用发挥，提升员工自主管理能力，务求基层管理工作取得实效。宝钢股份党委副书记诸骏生、副总经理李永祥、工会主席林鞍出席会议。
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今年初，宝钢股份以“坚持‘PDCA+认真’，强化基层管理，提升现场能力”为主题，确定了年度基层管理工作的重点。今年以来，宝钢股份围绕“作业长自我管理、作业区团队管理及作业区现场管理”三个模块，制订了作业长教程开发框架及推进计划；策划并实施年度作业长研修方案，利用企管协会平台，组织作业长交流学习；举办了由作业长研修会、分厂厂长联谊会、技师协会等参加的标准化作业与安全管理讲座；开展现场可视化管理，促进行为养成，提升员工参与现场改善自主管理能力，并实施了一批聚焦现场实际问题的项目。
下阶段，宝钢股份将进一步促进作业长作用发挥，提升作业长素质能力，开展分厂管理层轮训。结合作业长队伍现状，充分发挥资深作业长的作用，研究制订作业长“扶导制”方案，提升作业长队伍管理水平。策划组织基层管理者主题交流研修，召开作业长JK成果发布会，落实作业长研修会和分厂厂长研修会行动方案。召开群众性科技创新工作推进会，总结操作维护岗位“技能健身计划”试点工作，并在公司范围内推广实施。深入推进标准化作业，促进现场工作生活环境改善。
诸骏生、李永祥、林鞍要求，各单位要高度重视作业长队伍建设，始终把安全生产放在首位，积极对标找差，坚持标准化作业，推进自主型员工队伍建设。相关职能部门要进一步提高职业化能力，进一步强化基层管理工作。突出党组织的政治核心作用，充分发挥党支部优势和党员“双带”作用，促进基层基础管理水平的持续提升
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