宝钢集团被称为中国改革开放的产物，连续9年进入世界500强榜单。集团网站显示，其2011年利润总额181.5亿元，盈利居世界钢铁行业第二位。作为央企的领军者之一，宝钢对于提高央企红利的做法怎么看？

　　今年两会期间，新京报记者对全国人大代表、宝钢集团有限公司总经理何文波进行了专访。

　　宝钢的社会责任是照顾13万员工

　　新京报：今年2月，国务院提出央企红利的上缴比例，在“十二五”期间要再提高5%左右，你怎么看？

　　何文波：我不太关注比例到底是多少，我更关注国企的发展态势会不会越来越好，能否保持现在的利润水平。

　　国有企业自身的改革，和国有企业的收益分配，是两个问题，我更关注前者。

　　前者是源，如果前者并不能像我们想象的那样(继续推进)，后者就意义不大了。如果国企能加大改革力度，能持续创造效益，那么分配怎么样调整，我们都有空间。

　　新京报：你怎么看国有企业的社会责任？

　　何文波：我们对国有企业有很高的期望，但它自身的员工是非常多的，员工要求也很高。

　　如果把这部分员工都能照顾得好，让他们买得起房，有车，跟得上现代社会的发展，这就为社会做出了很大的贡献，也是一种社会责任。所以社会责任首先是对员工的。

　　我在讨论的时候说，我们宝钢至少要尽到万分之一的社会责任。为什么是万分之一？中国有13亿人口，宝钢有13万员工，先把这些人照顾好，对于我们钢铁业来说，已经很不错了。

　　新京报：但央企其实是全民所有的，好像不应该只考虑企业员工的利益。

　　何文波：这个问题我非常理解。但我有一个观点，国有企业交税交了17000亿还是多少亿，如果能很好地经营，很好地交税，能够自我积累，能够持续满足国家的要求，这就是一种贡献。

　　关键是分红拿了以后做什么。如果说政府的使用效率，会比企业的使用效率高，那么可以。

　　政府应该让国有企业持续地创造财富，培养一些不断成长的企业，这样才有收入的源头。